Человек- сканер - это хорошо или плохо?
Последнее время много говорят о том, что нужно ставить перед собой цели, и фокусируясь на них, не разбрасываться и упорно идти к финишу. Но давайте разбираться, всем ли подходит такая стратегия.
Если у человека архетип Искателя занимает одну из ключевых позиций в первой тройке, и более того, если относится к стратегии Действия, то поиск новых целей, хобби, быстрое переключение с одного на другое, а также смена деятельности- это его стиль жизни.
Но это вовсе не значит, что такой человек не способен сфокусироваться. Это значит, что пробовать новое, находить самый лучший способ для себя, интересоваться разными сферами жизни - это его натура. Более того - без подобных искательств будет сложно достичь успеха. Однако, есть опасность "распыления": прыгать с дела на дело, не доводя ни одно из них до конца.
Что делать таким Искателям?
!!! Становиться профессионалом в ПОИСКЕ (лучших решений, имеющихся инструментов, подходящих людей (HR например). Командам нужны люди, которые ищут по умолчанию. А, значит, обязательно принесут в сети что-то новое и интересное. Ведь они заточены на уникальность.
Направив потенциал своих стратегий в "мирное русло", у Искателя исчезнет потребность кидаться от дела к делу, не завершая начатого.
!!! Идти в поиск осознанно:
1. ответить себе на вопрос: что и зачем я ищу
2. соотнести находку со своими смыслами и ценностями (см. пункт 1), а также своим расписанием
3. определить обязательный минимум, точку, до которой нужно дойти, чтобы разобраться в находке
4. разрешить себе бросить находку, которая себя не оправдала (не столь интересное хобби, курс, не стоящая внимания книга, не уникальная информация и т.д.)
5. сделать выводы о своем выборе (что было не так, на что обратить внимание, в какую сторону скорректировать прицел)
И смело сканировать дальше!